みなし時間外や問題社員対策など、法的課題に対処します

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厳しい時代でも、人的コンプライアンスを守ることが
企業に求められています。

  

     人事制度の変更へ    人件費の削減へ

コンプライアンス メニュー
 
T.名ばかり管理職、みなし時間外対策
 ●もし、労基署に「管理職も時間外を計上せよ」との是正勧告が下ったら・・・
   
U.セクハラ、パワハラとメンタルの労災
 ●セクハラ、パワハラの基準とは、それを防ぐためにどうすべきか

V.労働組合への対策
 ●労働組合とコンプライアンスは切り離せません。うまく付き合うことが重要です。

W.就業規則のコンプライアンスチェック
 ●就業規則は、労基法改正に伴い、随時改定する必要があります