厳しい時代でも、人的コンプライアンスを守ることが
企業に求められています。

　　

　　　　　人事制度の変更へ　　　　人件費の削減へ

---

コンプライアンス　メニュー
　
�T．名ばかり管理職、みなし時間外対策
　●もし、労基署に「管理職も時間外を計上せよ」との是正勧告が下ったら・・・
　　　
�U．セクハラ、パワハラとメンタルの労災
　●セクハラ、パワハラの基準とは、それを防ぐためにどうすべきか

�V．就業規則のコンプライアンスチェック
　●就業規則は、労基法改正に伴い、随時改定する必要があります