人事評価を正しくカンタンに!

    〜人事評価のゲーム化・処遇反映・評価者研修〜



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福岡市南区平和2丁目7-24アンビシャスビル2F

☆市役所の目標設定例
 上下水道部
 総務部
 市民納税
 部地域振興部
 福祉健康増進部

☆人事評価5分間セミナー
 (YouTube)
01 業績評価と能力評価
02 差をつける目的ではない
03 評価は期末より期首!
04 人を評価しない
05 評価クイズ
06 評価の基準1
07 評価の基準2
08 評価の基準3
09 評価は行動記録をとれ
10 甘い評価は要注意
11 目標管理の目的
12 目標の数字化に要注意
13 目標設定のポイント
14 目標の定義
15 組織の方針目標
16 業務の改善目標
17 スキルアップ目標
18 目標を立てるときの禁句
19 ミスゼロは目標にならない
21 評価の期末面談

― 主 な 事 業 ー

 >人事評価ゲームSCALA    >人事評価制度の構築      >人事評価研修


 

 あなたの会社の評価制度が、カードゲームになります!

  

☆ゲームで楽しく人事評価を学べます。(行動評価・能力評価・コンピテンシー)

☆上司と部下が一緒に学べます。(3〜5人)

☆トランプの「ダウト」や「大富豪」に似たゲームです。

☆制作まで約1ヶ月、あなたの会社の評価制度に合わせて作成します。

☆社内でゲームや研修の司会進行ができるルールブック付きです。

    SCALA0.1S.mp4

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【人事評価ゲーム SCALAの内容物】


    



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