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福岡市南区平和2丁目7-24アンビシャスビル2F

☆市役所の目標設定例
 上下水道部
 総務部
 市民納税
 部地域振興部
 福祉健康増進部

☆人事評価5分間セミナー
 (YouTube)
01 業績評価と能力評価
02 差をつける目的ではない
03 評価は期末より期首!
04 人を評価しない
05 評価クイズ
06 評価の基準1
07 評価の基準2
08 評価の基準3
09 評価は行動記録をとれ
10 甘い評価は要注意
11 目標管理の目的
12 目標の数字化に要注意
13 目標設定のポイント
14 目標の定義
15 組織の方針目標
16 業務の改善目標
17 スキルアップ目標
18 目標を立てるときの禁句
19 ミスゼロは目標にならない
21 評価の期末面談

最短3時間の研修で、評価の基準と目線合わせが可能!

  

たったの20分で上司と部下の評価目線合わせが可能です。


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