御社の就業規則、コンプライアンスチェックを行います

就業規則は、法改正や時代に合わせて変更する必要があります

人的コンプライアンスへ
☆Ⅳ．就業規則のコンプライアンスチェック

　　　●規則の変更は、コンプライアンス的な視点と、一般的な労働条件の視点から
　　　　修正を行います。

　　　　　　

　　●また、新旧の対照表により、変更点と理由を明確にします。