人件費削減に、管理職の給与カットは全く効果がありません。
効果的で、モチベーションを極力維持する仕組みを提唱致します。

　　　

　　　　人事制度の変更へ　　　　　人的コンプライアンスへ

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人件費削減の５つの手法

　人件費　＝　人件費単価　×　人員数　＋　間接コスト
　
☆単価削減１
　●モチベーションを下げずに行う賞与カット
　　　【例】↓↓
　　

　●賃金原資の分析による　削減
　　　【例】↓↓
　　　

☆単価削減２
　●人事制度変更に伴う賃金原資の削減
　　　【例】↓↓
　　　

　●制度変更に伴う法的留意点
　　　【判例】↓↓
　　　　

☆人員削減１
　●早期退職制度、希望退職制度の検討　⇒詳細は別ページへ
　　　【希望退職の流れ】↓↓
　　　　
　　　

☆人員削減２
　●社員から契約社員、派遣、パート、への労務構成の変更
　　　【月単価イメージ】↓↓
　　　　　

☆間接コスト削減
　●業務プロセスにおけるアウトソーシング、業務請負の活用
　　　【企業サクセス事例】↓↓