人事評価ゲーム SCALA
人事評価を正しくカンタンに!
～人事評価のゲーム化・処遇反映・評価者研修～
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☆市役所の目標設定例
（YouTube）
01.窓口の待ち時間短縮
02.学校用務員の目標
03.電話交換手の目標
04.市営住宅の駐車場対策
05.水道課のコスト削減
06.保育料の徴収率向上
☆YouTube5分間セミナー
22.自己評価が高い部下面談
23.ハロー効果と寛大化傾向
24.積極性がゼロとは
01 業績評価と能力評価
02 差をつける目的ではない
03 評価は期末より期首！
04 人を評価しない
05 評価クイズ
06 評価の基準1
07 評価の基準2
08 評価の基準3
09 評価は行動記録をとれ
10 甘い評価は要注意
11 目標管理の目的
12 目標の数字化に要注意
13 目標設定のポイント
14 目標の定義
15 組織の方針目標
16 業務の改善目標
17 スキルアップ目標
18 目標を立てるときの禁句
19 ミスゼロは目標にならない
21 評価の期末面談
― 主 な 事 業 ー
＞人事評価ゲームSCALA ＞人事評価制度の構築 ＞人事評価研修
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